L a Commune de Port-Gentil a amorcé un tournant dans sa gouvernance. Mercredi 13 mai, au Centre Culturel Lambert Ona Ovono, l’Exécutif municipal a présenté les conclusions de l’audit interne portant sur les Ressources humaines et les Finances. Objectif affiché par le Maire 𝐏𝐚𝐬𝐜𝐚𝐥 𝐇𝐨𝐮𝐚𝐧𝐠𝐧𝐢 𝐀𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐨𝐮𝐞 : engager une « refondation de la gouvernance administrative et financière » de la ville.

Une démarche voulue par l’Exécutif municipal : Initiée après l’installation de la nouvelle équipe en décembre 2025, cette démarche « d’audit-action » répond aux orientations du Chef de l’Etat en matière de transparence et de modernisation du service public. La restitution s’est déroulée devant un parterre de personnalités : Madame le Gouverneur 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐨𝐢𝐬𝐞 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐧𝐠𝐨𝐧𝐞 𝐎𝐛𝐚𝐦𝐞, magistrats, forces de défense et de sécurité, élus locaux et responsables financiers.

Les principaux constats de l’audit Le rapport dresse un état des lieux sans concession de l’administration communale : Ressources humaines : des fragilités structurelles • 954 agents analysés : 507 d’entre eux n’ont aucun diplôme ou justificatif exploitable dans leur dossier. • 53% des dossiers administratifs sont incomplets. • 68% du budget communal est absorbé par la masse salariale. • 47% du salaire brut moyen provient des primes et indemnités, pointant un déséquilibre dans la structure de rémunération.

Finances : une gestion à moderniser : • Les charges fixes exercent une forte pression sur les capacités d’investissement de la commune. • Digitalisation insuffisante des outils de gestion. • Des procédures de recouvrement encore manuelles, sources de lenteur et de risques. • Dépendance marquée aux prestations externalisées, alors que des services techniques internes existent.

Le Maire salue l’engagement des agents : 𝐏𝐚𝐬𝐜𝐚𝐥 𝐇𝐨𝐮𝐚𝐧𝐠𝐧𝐢 𝐀𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐨𝐮𝐞 a insisté : ces constats ne remettent pas en cause le « professionnalisme et le sens du service public » des agents municipaux. Beaucoup assurent leurs missions « malgré des contraintes matérielles, organisationnelles et techniques importantes ». L’audit vise donc à améliorer leurs conditions de travail et leur donner des moyens adaptés.

Les mesures correctives déjà engagées ou envisagées La municipalité ne compte pas s’arrêter au diagnostic. Plusieurs chantiers ont été annoncés : Ressources humaines : Fiabilisation des dossiers administratifs des agents. Clarification des responsabilités administratives. Finances et gestion : Renforcement du contrôle interne. Amélioration du suivi des recettes municipales. Modernisation progressive des outils de gestion. Organisations : Réduction de la dépendance aux prestataires externes en s’appuyant sur les services techniques internes.

Le Maire a rappelé que cette démarche est un « audit-action » : chaque dysfonctionnement identifié doit déboucher sur des réformes immédiates. Et la suite ? Cette restitution ne concerne que les lots Ressources humaines et Finances. Les autres composantes de l’audit interne feront l’objet de présentations ultérieures, a précisé la Commune. À travers cette opération, Port-Gentil affirme sa volonté de construire une administration « plus rigoureuse, plus performante, plus transparente » et tournée vers la qualité du service rendu aux populations.