À Libreville, la situation se tend entre les agents du Recensement Général de la Population et des Logements (RGPL) 2026 et les responsables du programme. Alors que leurs contrats sont arrivés à terme, plusieurs agents affirment être sommés de poursuivre le travail sans rémunération, les autorités conditionnant le paiement à l’atteinte des objectifs fixés. Les recenseurs dénoncent une organisation défaillante et de nombreux problèmes techniques liés à l’application de collecte de données, qui auraient ralenti leurs missions. Face à cette situation, certains agents ont quitté le terrain tandis que d’autres continuent malgré l’absence de garanties, illustrant un climat de frustration et de tensions autour de la gestion de cette opération nationale.

À Libreville, les agents du Recensement Général de la Population et des Logements (RGPL) 2026 sont dans une situation de conflictuelle. Leurs contrats sont arrivés à terme, mais ils sont sommés de continuer leur mission sans rémunération. Les responsables arguent que les objectifs ne sont pas encore atteints et que les paiements ne seront effectués qu'une fois le travail terminé.

Les agents dénoncent une planification inadéquate et un manque de moyens techniques fiables. L'application mobile utilisée pour la collecte des données a connu de nombreux dysfonctionnements, ralentissant considérablement le recensement. Selon eux, ces difficultés ont compromis l'atteinte des objectifs, ce qui rend la décision de retenir les paiements d'autant plus contestable.

La direction du RGPL considère que les agents avaient des obligations contractuelles claires et que le non-respect de ces engagements justifie la retenue des paiements et la prolongation forcée du travail. Cependant, cette position soulève des interrogations sur l'équilibre entre exigences administratives et droits des agents.

La situation demeure tendue et fragile. Certains agents ont abandonné le terrain, refusant de continuer sans rémunération ni contrat valide, tandis que d'autres poursuivent leur mission malgré l'absence de garanties. Le climat de frustration et de désaccord met en lumière les limites d'une gestion administrative rigide et souligne la nécessité d'une meilleure coordination et d'un dialogue renforcé pour préserver les droits des agents et l'efficacité du RGPL 2026.