Baku : Le Gabon présente les grandes réformes de sa Fonction publique
Devant la 9e session du Sommet des Nations Unies sur l’innovation en matière de gouvernance, Laurence Ndong défend une transformation articulée autour de Réparer, Refonder et Piloter
E n neuf mois, le Gabon a régularisé 75 000 situations administratives, engagé la refonte de ses statuts généraux et modernisé sa gestion des ressources humaines. Une réforme centrée sur la revalorisation de l’agent public, présentée à Baku comme un modèle d’administration moderne et tournée vers les citoyens.
En neuf mois, le Gabon a régularisé 75 000 situations administratives, engagé la refonte de ses statuts généraux et modernisé sa gestion des ressources humaines. Une réforme centrée sur la revalorisation de l’agent public, présentée à Baku comme un modèle d’administration moderne et tournée vers les citoyens.
Devant des personnalités et experts internationaux, elle a présenté les avancées de la transformation de l’administration gabonaise, engagée sous l’impulsion du Président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema, qui place le capital humain au cœur de son projet de société. La stratégie repose sur la régularisation des situations administratives, la refonte des statuts généraux consacrant le recrutement par concours et l’avancement au mérite, ainsi que la modernisation de la gestion à travers le SIGRH et le RIMEG.
« L’on ne bâtit pas l’administration de demain avec les agents oubliés de l’administration d’aujourd’hui », a rappelé la ministre, en insistant sur la nécessité de revaloriser l’agent public, acteur du développement national. Une approche saluée et relevée dans la synthèse finale de la session.
